Ketika Anda melamar pekerjaan dan telah melewati beberapa tes perekrutan, akan ada negosiasi yang alot tentang gaji. Bila ekspektasi Anda terlalu tinggi, mungkin Anda akan ditolak untuk bekerja di perusahaan tersebut. Namun, bila permintaan Anda berada dalam rentang gaji yang telah ditentukan, Anda mungkin diterima.
Berapapun yang ditawarkan kepada Anda atau berapapun gaji yang Anda terima dari perusahaan- itu biasanya mengikuti skala gaji yang sudah ditetapkan. Ada standar penggajian di perusahaan.
Yang mungkin menarik buat Anda adalah bagaimana gaji pokok Anda ditentukan. Umumnya, itu ditentukan berdasarkan skala gaji yang baku di perusahaan. Skala gaji ini merupakan kombinasi hasil evaluasi jabatan dan survey gaji yang dilakukan oleh bagian Personalia atau mereka menggunakan jasa konsultan untuk melakukan evaluasi jabatan serta skala gaji. Dengan menggunakan alat seperti Hay Job Evaluation Tool misalnya atau alat-alat lain, setiap jabatan punya skor. Setelah seluruh jabatan diberi skor, jabatan-jabatan yang punya skor yang relatif sama diberi klasifikasi atau golongan. Misalnya, jabatan Reservoir Engineer mempunyai skor 620 atau jabatan ini masuk golongan jabatan 29. Golongan bisa dimulai dari angka yang kecil ke yang besar atau sebaliknya. Ini tergantung pada manajemen perusahaaan. Manajemen biasanya membuat keputusan pada skala yang digunakan. Skala gaji juga tergantung dari survey gaji dan kemampuan keuangan perusahaan. Sangat baik menggunakan hasil survey sebelum menentukan skala gaji di perusahaan. Sebab bila skala ini kerendahan atau ketinggian, ini bisa mengakibatkan kerugian bagi perusahaan. Yang jelas, perusahaan yang berbeda memiliki skala gaji yang berbeda pula. Kecil kemungkinan skala gaji itu sama bahkan untuk bidang yang sama sekalipun.
Berikut ini adalah contoh skala gaji di bidang minyak dan gas, yang menjadi dasar penentuan gaji pokok seorang pekerja.
Tabel Skala Gaji Dalam Rupiah
| Golongan | Gaji Minimum | Gaji Maksimum |
|---|---|---|
| 7 | 1.100.000 | 2.500.000 |
| 9 | 1.300.000 | 3.000.000 |
| 11 | 1.500.000 | 3.700.000 |
| 13 | 1.900.000 | 4.400.000 |
| 15 | 2.200.000 | 5.300.000 |
| 17 | 2.700.000 | 6.400.000 |
| 19 | 5.600.000 | 13.000.000 |
| 21 | 7.200.000 | 16.800.000 |
| 23 | 9.400.000 | 21.900.000 |
| 25 | 12.200.000 | 28.400.000 |
| 27 | 15.800.000 | 37.000.000 |
| 29 | 20.600.000 | 48.000.000 |
| 31 | 26.800.000 | 48.000.000 |
| 33 | 34.800.000 | 64.000.000 |
| 35 | 44.000.000 | 74.000.000 |
| 37 | 56.000.000 | 86.000.000 |
| 39 | 70.000.000 | 100.000.000 |
| 41 | 85.000.000 | 115.000.000 |
Skala gaji biasanya ditinjau setidaknya sekali setiap dua tahun. Ini berkaitan dengan tingkat inflasi, daya saing dan faktor-faktor ekonomis lainnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar